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合肥市四項政策支持小微企業發展促就業

字體大?。?A href="javascript:doZoom(12)"> 發布日期:2013-07-01作者:管理員
為緩解合肥小微企業生產經營困難,日前,市人社局、財政局出臺政策,支持小微企業健康發展。自發文之日起執行,有效期暫定2012年之內。

勞動密集型小企業貸款貼息

認定條件。符合國家規定的小企業劃型標準,當年新招用就業援助對象、高校畢業生、農民工等達到企業在職職工的30%(超過100人達15%)以上、并與其簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型小企業。企業提供新用人花名冊;勞動合同等材料,經企業所在縣(市)、區(開發區)人社部門初審后,報市人社部門審定。

落實“五緩、三補貼”政策


 在市行政區內參加社保并正常繳費的小微企業認定為困難企業后,可申請享受基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育“五項”社保費緩繳和社保、崗位、在職培訓“三項”補貼。困難企業認定。小微企業生產經營活動,面臨暫時性困難且恢復有望,今年已制訂穩定就業崗位措施,職工已開始輪休、培訓,職工月平均工資明顯減少。企業已依法參加社保繳費,并承諾今年當年參保人數比年初不減少。小微企業可持有關材料向市、縣(市)減輕企業負擔穩定就業局勢工作領導小組辦公室申請。緩繳社保費。困難企業經申請,允許緩繳基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育“五項”社保費(單位繳納部分)。緩繳時間為2012年內,緩繳期一次不超過3個月。緩繳期間職工繳費年限連續計算,享受社保待遇不受影響。享三項補貼。困難企業可申請享受社保補貼、崗位補貼、在職培訓補貼。已緩繳社保費的不能同時享受社保補貼。社保補貼與崗位補貼原則上同一家企業只能享受一項。

社保補貼。企業可申請當年企業繳納的社保補貼。補貼標準為每人每月300元,補貼執行期為2012年內,補貼期限原則上最長不超過6個月。
 崗位補貼。企業采取在崗培訓、輪班、協商薪酬等辦法穩定員工并承諾不裁員的,可申請崗位補貼。補貼標準為每人每月300元,補貼執行期為2012年內,補貼期限原則上最長不超過6個月。企業享受崗位補貼人數,原則上根據企業輪班工作情況確定。

在職培訓補貼。對開展新錄用人員技能培訓以及在崗職工培訓的小微企業給予培訓補貼。

幫企業引人才發職介補貼

各類公共就業服務機構和民辦職業中介機構,介紹技能型人才和職業院校、技工院校、高校畢業生,到本市小微企業就業并簽訂1年以上勞動合同的,可按經其服務后實際就業的人數,向人社、財政部門申請職業介紹補貼。職業介紹補貼標準為每人300元。職業介紹機構按季(年)申報職業介紹補貼,登記失業人員每人每年享受一次職業介紹補貼,同一年度不得重復申請??h(市)、區(開發區)人社、財政部門初審,報市人社、財政部門審核后撥付資金。

引導技工在肥就業給補貼

對合肥各類職業學校和技工院校組織當年畢業生(學制1年以上)在肥就業率達到60%以上且就業人數在50人以上并簽訂1年以上期限勞動合同、用人單位足額繳納社會保險費的,市按每人300元的標準給予一次性補貼。
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